工作赔偿多少

工作赔偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：

经济补偿

计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高年限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

计算方式：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例计算

假设小王在公司工作了5年，月工资为10000元，那么：

经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元。

违法解除劳动合同的赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

因此，小王总共可以获得150000元的工作赔偿。

建议

明确工作年限和月工资：在计算工作赔偿时，首先要明确员工在本单位的工作年限及月工资水平。

注意特殊情形：如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

审查违法行为：如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的计算，请提供更多信息。