什么病病休几年

病休的时间长度主要取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病休时间可以分为短期病假和长期病假，具体规定如下：

短期病假 ：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”。

长期病假：

超过六个月的称为“长期病假”。具体病假时间长度如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，如果员工确诊为需要长期病休的疾病，例如癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病、精神病人等，可以申请的病假时间会更长，具体医疗期可以根据病情严重程度和医生的建议来确定，但通常不会超过24个月。

建议

员工在申请长期病假时，应提供充分的医疗证明，并按照企业规定的流程进行申请。

企业在处理长期病假时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。