提出离职多久反悔

员工在向公司提出离职申请后，其离职通知在法律上被视为一种 要约，需要用人单位的 承诺才能生效。因此，在以下情况下，员工可以反悔并撤回其辞职申请：

协商一致：

员工可以与公司协商，并得到公司的同意撤回辞职申请。

未送达：

如果员工的辞职申请是通过邮件或OA系统发起，并且在公司未收到之前，员工可以及时撤回。

邮寄未送达：

如果员工的辞职申请是通过邮寄形式发出，在邮寄到达公司之前，员工可以及时撤销邮寄。

需要注意的是，一旦员工的辞职申请已经送达公司，或者公司已经批准了员工的离职申请，员工通常是无法再反悔的。此外，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在30日的通知期内，劳动合同尚未解除，员工在此期间反悔的，只要公司尚未作出同意其辞职的明确表示，双方劳动关系仍存续。

综上所述，员工在提出离职后，可以在以下情况下反悔并撤回辞职申请：

协商一致：

与公司协商并得到同意。

未送达：

辞职申请未送达公司。

邮寄未送达：

辞职申请邮寄未送达公司。

建议员工在提出离职申请前要慎重考虑，避免因冲动或误解而做出决定。如果确实需要反悔，应尽早与公司沟通并达成一致。