追讨工资可以追多久

追讨工资的期限主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关法律规定及追讨期限的总结：

一般规定

工资拖欠的追讨期限通常为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情况

如果劳动者一直未主张权利，超过三年，其胜诉权可能会丧失，但劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从劳动者应当知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者一直持续向用人单位主张权利，如多次催要工资等，那么追索期限会不断中断，重新开始计算两年。

中止与中断

如果劳动者在拖欠工资期间一直向用人单位主张权利或用人单位承诺支付工资等，追索时效会中断，重新计算三年。

如果存在中止的情形，如劳动者因某些无法抗拒的原因无法行使权利，时效可以依法从中止之日起重新计算。

建议

及时主张权利：劳动者应及时主张自己的权益，避免因时效问题而难以追回被拖欠的工资。

保留证据：在追讨工资的过程中，劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

寻求专业帮助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。

综上所述，追讨工资的期限一般为一年，但在特殊情况下，如超过三年未主张权利或存在时效中断等情形，追讨期限可能会延长至三年。劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式，并在法律规定的时效期内采取行动。