垫付工资为什么案由

垫付工资之所以构成案由，主要是因为它涉及到劳动报酬的支付问题，这是劳动合同履行过程中的一个核心环节。当用人单位未能按时支付工资时，劳动者可能会选择先行垫付，以确保自己的权益不受损害。这种情况下，劳动者与用人单位之间就形成了关于劳动报酬的争议，这种争议属于劳动争议的范畴。

具体来说，劳动争议的范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。垫付工资作为劳动报酬支付问题的一种表现形式，自然也属于这一范围。

此外，如果劳动者持有借据、收据、欠条等债权凭证，且这些凭证上没有载明债权人，那么劳动者可以依据这些凭证提起民间借贷诉讼。然而，如果被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，法院经审查认为原告不具有债权人资格的，将裁定驳回起诉。

综上所述，垫付工资之所以构成案由，是因为它涉及到劳动合同履行过程中的劳动报酬支付问题，属于劳动争议的一种。劳动者可以通过劳动争议调解仲裁或民间借贷等途径来维护自己的权益。