劳动合同必须具备什么内容

劳动合同必须具备以下主要内容：

劳动合同期限：

明确合同的起始和终止时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

工作内容：

详细描述劳动者应履行的劳动义务，包括岗位、工作性质、工作范围及质量指标等。

劳动保护和劳动条件：

包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生措施、特殊保护措施以及为劳动者提供的工作条件。

劳动报酬：

明确劳动者的工资数额、支付日期、支付方式，以及其他形式的报酬如奖金、津贴和补贴等。

社会保险：

用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。

劳动纪律：

包括用人单位的规章制度和劳动纪律的执行程序。

劳动合同终止的条件：

包括合同期满、法定终止条件或当事人约定的条件。

违反劳动合同的责任：

明确当事人不履行或不完全履行合同时应承担的法律责任。

此外，双方还可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

以上内容根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定整理得出