劳动合同没有写工资多少

劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条的规定，劳动合同必须明确约定劳动报酬，包括工资的具体数额或计算方式。如果劳动合同没有明确约定工资，则该合同在法律效力上存在瑕疵，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同为无效或部分无效。

在实际操作中，如果劳动合同未明确约定工资，劳动者应当要求用人单位进行补充或修改，以确保其合法权益得到保障。如果因未明确工资数额给劳动者造成损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

此外，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求明确约定工资数额，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝或无法提供明确的工资信息，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。