企业外聘人员有哪些
企业外聘人员通常包括以下几种类型：
新补充的毕业生
包括公司正式招聘的大学生或其他方式应聘的大学毕业生，不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生等。这些毕业生在见习期满并通过考核后，与公司签订正式用工合同。
外聘的专业技术人员及管理人员
这类人员分为两种类型：
第一种类型：薪酬由基本工资、奖金和兑现三部分组成，其中基本工资由岗位工资和工龄工资组成，岗位工资根据学历及职称综合评定。
第二种类型：实行月固定工资制。
合同制人员
与用人单位签订劳动合同，但不属于国家机关、事业单位、企事业单位编制内的人员。
临时工
临时受雇于某一单位，从事一定时间内的工作，一般没有签订劳动合同。
退休返聘人员
已达到退休年龄的人员，按规定可以重新回到原单位工作。
劳务派遣人员
由一家企业与另一家企业签订劳务派遣协议，由前者派遣到后者工作的人员。
其他人员
如专业技术人员、专业咨询人员、兼职人员、志愿者等。
超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员
这些人员通常因特定岗位需求而被聘用，如行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位。
特定岗位使用的编外人员
这些人员通常在特定岗位上工作，如项目经理、软件工程师、客户质量工程师等。
通过劳务合同或专项服务协议聘用的人员
这类人员通常不需要签订正式的劳动合同，而是通过劳务合同或专项服务协议进行聘用。
企业外聘人员的管理和待遇通常根据企业的具体需求和相关法律法规进行，可能不享有与编制内员工相同的待遇和福利，但在特定情况下可以发挥重要作用。建议企业在聘用外聘人员时，明确其职责、权利和义务，并通过合同或协议的形式进行规范。