工作6年赔偿多少

工作6年的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金

若单位违法解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿金。

也就是说，赔偿金是正常经济补偿标准的两倍，即12个月的工资。

结论

正常情况下的经济补偿：6个月工资。

违法解除劳动合同的赔偿金：12个月工资。

因此，工作6年被辞退的赔偿情况如下：

如果用人单位依法解除劳动合同，应支付6个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付12个月工资的赔偿金。

请根据具体情形判断适用哪种赔偿标准。如果有疑问或需要进一步的法律援助，请咨询专业律师或相关劳动部门。