工资为什么都说面谈

工资之所以都说面谈，主要是因为以下几个原因：

双向选择：

企业与面试者之间是双向选择的过程，不仅仅是企业选择面试者，面试者也在选择企业。通过面谈，双方可以更深入地了解彼此的期望和需求，判断是否真正适合。

信息不对称：

简历虽然能反映一个人的部分能力和经历，但往往存在造假、过度美化或不完整的情况。电话沟通难以全面了解候选人的真实能力和潜力，面谈可以更直观地评估候选人的综合素质。

个性化评估：

不同岗位对员工的要求不同，薪资水平也会因岗位性质、工作经验、技能水平等因素有所差异。面谈可以让企业根据候选人的具体情况灵活调整薪资，确保人岗匹配。

薪酬保密：

许多公司有薪酬保密的规定，不希望公开薪资信息，以避免引发不必要的竞争和内部矛盾。通过面谈，企业可以在不透露具体薪资的情况下，了解候选人的期望，并在一定程度上进行筛选。

策略性：

有时企业会用“工资面议”作为话术和策略，以吸引优秀人才。在面谈过程中，企业可以更好地了解市场薪酬水平，评估候选人的价值，并在谈判中寻求最佳薪资平衡点。

灵活性：

面谈允许企业在一定范围内灵活调整薪资，根据候选人的表现和企业的实际情况做出决策。这种灵活性有助于企业在招聘过程中保持竞争力，同时控制人力成本。

综上所述，工资说面谈主要是为了在招聘过程中实现双向选择、信息对称、个性化评估、薪酬保密、策略性和灵活性。通过面谈，企业可以更有效地筛选和吸引合适的人才，同时保护自身的利益。