旷工有什么惩罚吗

旷工的惩罚主要包括以下几种情形：

警告和扣除工资

对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工给用人单位造成经济损失，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

纪律处分

用人单位可以对旷工员工进行纪律处分，例如第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职，最终可能面临解雇等处罚。

解除劳动合同

如果劳动者连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

赔偿经济损失

劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。赔偿通常从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

其他处罚方式

一些公司可能会采取其他形式的处罚，例如与安全积分和年终奖金挂钩等，但这些方式必须合法且经过法定程序制订并向员工公示。

需要注意的是，任何形式的罚款都是违法的，因此单位在处理旷工问题时不能采取罚款的方式。

综上所述，旷工的惩罚措施包括警告、扣除工资、纪律处分、解除劳动合同以及赔偿经济损失等，具体处罚方式需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。建议员工充分认识到旷工行为的严重性，遵守劳动纪律和规章制度，以维护自己的职业形象和权益。