加班调休多久作废

关于加班调休的有效期，有以下几种说法：

一般不超过三个月：

加班调休的有效期通常限制在三个月内。如果员工在休息日加班，用人单位应尽量在三个月内安排补休。如果超过三个月仍未安排调休，用人单位则需要支付加班费，并且需要与员工协商一致，不能单方面强制安排。

没有有效期限制：

有些观点认为加班调休没有有效期限制。即使解除或终止劳动关系，调休单也不会作废。只要用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。

地方规定差异：

不同地区可能有不同的规定。例如，江苏省规定加班加点工资支付周期自加班当日起最长不得超过一个月，而休息日加班的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般情况下，加班调休的有效期一般不超过三个月，超过三个月未使用的调休将作废。

法律层面，并没有明确规定加班调休的有效期，但劳动法规定劳动者在休息日加班应获得补休，且补休不应设置有效期。

地方规定，不同地区有不同的加班工资支付周期和调休安排的规定，建议参考当地的具体规定。

因此，建议员工在加班后尽快使用调休，以避免因超过有效期而作废的风险。同时，用人单位也应尽量在员工加班后三个月内安排补休，以符合法律规定和员工权益。