辞职赔多少违约金

工作辞职的违约金数额主要取决于具体情况，包括是否涉及专项培训、服务期约定以及劳动合同中的其他相关条款。以下是有关辞职违约金的一些关键点：

专项培训与服务期

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要按照协议向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金计算

违约金的计算通常基于未履行的服务期限与培训费用的比例。

如果劳动者在服务期内辞职，且未提前通知或违反了其他相关规定，可能需要支付违约金。

违约金的数额一般不会超过剩余服务期限应分摊的培训费用。

其他情况

除了专项培训和服务期约定外，用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非涉及保密义务和竞业限制条款。

如果劳动者提前一个月通知用人单位辞职，通常不需要支付违约金。

综上所述，工作辞职的违约金数额主要受专项培训费用和服务期约定的影响，且违约金的数额有明确的法律限制。具体情况还需结合劳动合同中的相关条款和实际案情进行判断。建议在辞职前仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。