酒店如何减薪

酒店减薪通常遵循一定的程序，以下是简化的步骤：

确定减薪原因

员工违反酒店规章制度，受到口头警告两次或书面警告一次以上。

员工有其他违纪行为或犯有其他严重错误。

执行降职程序

部门填写“员工纪律处分表/员工工作表现评估表”和“人员调职通知单”。

经过部门总监/经理签字同意后，报告给人力资源部。

人力资源部对部门的处理意见进行审核，确认其符合酒店相关规定并签署意见。

所有员工的降职必须获得总经理或总经理指定授权人的审批。

降职后的处理

人力资源部将发出有关降职通知，并在员工个人档案中做好变更记录。

减薪根据被调降职位的职级工资标准来确定。

请注意，这些步骤可能因酒店的具体政策和程序而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在酒店的人力资源部门