制度方式有哪些
制度方式可以根据不同的分类标准有多种，以下是一些主要的制度方式：
劳动争议处理制度的方式
调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。调解达成协议后，当事人应当履行。
仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
社会制度的类型
集权制：行政组织的一切事务的决定权力集中于上级组织，下级组织处于被动受控地位，只有执行权而无决策权。
分权制：下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，而上级组织不加干涉。
均权制：中央行政组织与地方行政组织的权力保持平衡，既不偏于集权，也不偏于分权。
选举方式
直接选举：由选民直接投票选举被选举人的方式。
间接选举：由选民选出的代表选举产生上一级代表机关的代表或政府领导成员的选举方式。
等额选举：正式候选人名额与应选名额相等的选举方式。
规章制度公示方法
员工手册发放：要有员工签领确认。
内部培训法：包括培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到。
劳动合同约定法：通过劳动合同约定相关制度。
考试法：开卷或闭卷考试。
传阅法：通过传阅方式传达规章制度。
入职登记表声明条款：在入职登记表中明确声明相关制度。
意见征询法：通过征询员工意见来制定和完善规章制度。
公司管理制度的主要对象
人：管理公司员工。
财：管理公司财务。
物：管理公司物资。