签完合同多久上班

签完劳动合同后多久上班，主要 取决于合同约定和双方协商。以下是可能的情况：

合同中有明确约定：

如果劳动合同中明确约定了具体的上班日期，劳动者应在约定的日期报到上班。如果合同约定的上班日期较为合理，且用人单位已提前通知劳动者，劳动者应按时履行报到义务。

合同未明确约定：

如果合同仅约定了签订劳动合同后应尽快上班，但未明确具体日期，用人单位应在合理期限内通知劳动者上班时间。通常情况下，这个时间可能是几天到几周不等，具体要看用人单位的安排和劳动者的具体情况。

立即上班：

有些情况下，签完劳动合同后可以立即上班。这通常适用于合同中有明确规定或者双方协商一致的情况。

需要准备时间：

有些用人单位可能会给劳动者一些准备时间，比如一周或两周后开始上班。这主要取决于用人单位的工作安排和劳动者的具体情况。

特殊情况：

有些岗位可能需要岗前培训或等工作交接完，入职时间就会推迟。这种情况下，具体时间也会根据用人单位的安排和岗位需求而定。

综上所述，签完劳动合同后多久上班并没有统一的规定，主要依据合同约定和双方协商。建议劳动者在签合同时与用人单位充分沟通，明确上班时间，以便按时入职。