公司扣款怎么算

公司扣款的方式和计算标准主要取决于扣款的原因和公司的相关政策。以下是一些常见的扣款情况及其计算方法：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款

用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

事假扣款

事假一天扣工资数额 = 月薪 / 21.75。

病假扣款

病假一天扣工资数额 = 月薪 / 21.75 * 40%。

病假工资比例和病假天数会影响实际扣款金额。

绩效考核扣款

考核扣款根据公司一年半年内的业绩情况决定，业绩好则多发考核工资，业绩差则扣工资。

考核扣款比例可以是固定的，例如考核为-1%时，扣工资1%。

社保和公积金扣款

社保扣费 = 缴费工资 * 缴费率。

缴费率根据不同的保险有所不同，例如养老保险公司承担20%，个人承担8%。

公积金扣款通常也是基于工资总额的一定比例。

其他扣款

扣款可能还包括迟到、早退、旷工等行为的罚款。

某些公司可能还有特定的扣款项目，如违约金、培训费等。

建议

明确扣款原因：在扣除员工工资前，公司应明确扣款的原因和依据，确保符合相关法律法规和公司政策。

透明计算：扣款计算应透明，员工应清楚了解扣款的具体计算方式和原因。

保留证据：公司应保留相关扣款记录和计算依据，以备员工查询和劳动仲裁之需。

遵守法律：公司在扣款过程中应遵守当地劳动法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。