退休什么签什么合同

退休人员如果返聘再去公司应聘，需要根据是否已经开始领取养老金来签订相应的合同：

尚未开始领取养老金

退休人员如果尚未开始领取养老金，可以签订劳动合同。因为在这种情况下，他们仍被视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。

已经开始领取养老金

如果退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，则不能签订劳动合同，而应当与公司签订劳务合同。这是因为退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。

劳务合同的内容

劳务合同应明确以下内容，以保障双方的权益：

工作内容：详细描述退休返聘员工的工作职责和任务。

工作地点：明确工作地点的具体位置。

工作时间：虽然退休返聘人员的工作时间不作具体规定，但应在合同中说明工作时间的安排原则。

劳务报酬：根据退休返聘人员的能力、岗位等因素确定具体的工资数额，并明确支付方式和时间。

医疗、劳保待遇：根据双方约定，明确退休返聘人员在聘用期内的医疗、劳保待遇。

保密义务：退休返聘人员应保守用人单位的商业秘密，未经许可不得向任何第三方披露。

合同期限：明确合同的起止日期，以及续签合同的条件和程序。

违约责任：约定双方在违反合同条款时应承担的责任。

建议

确认退休状态：在签订任何合同之前，务必确认退休人员是否已经开始领取养老金。

明确合同内容：在签订劳务合同时，应详细列明工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等关键条款，以保障双方权益。

法律咨询：在签订合同时，建议咨询专业律师，确保合同内容符合相关法律法规，避免未来可能出现的纠纷。