劝退要提前多久
劝退是否需要提前通知，以及提前多久，主要取决于具体情况：
不符合录用条件
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同， 不需要提前通知员工。但用人单位需要有明确的录用条件规定，且能证明员工不符合这些条件。
员工无过失性辞退
如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工有过失性辞退
如果员工存在重大过失行为，用人单位则有权立即解除劳动关系，且 无需事先进行通知。
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时不需要提前通知。
建议
用人单位在决定劝退员工时，应首先评估员工的具体情况，是否符合上述法律条款中的特定情形。
如果员工无过失，建议提前30日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为经济补偿。
如果员工有过失，可以立即解除劳动关系，无需提前通知。
无论何种情况，都应确保遵守当地法律法规和劳动合同条款，以避免潜在的法律纠纷。