做淘宝客服提成怎么算

淘宝客服的提成通常有以下几种计算方式：

销售额提成

提成比例通常在2%到10%之间，具体比例由雇主和客服协商确定，也可能根据客服的工作表现进行动态调整。

提成计算方式为销售额的百分比，例如，如果客服的销售额为10000元，提成比例为4%，则客服可以获得400元的提成。

订单量提成

有些店铺会按照每笔订单的金额进行提成，例如每笔订单提成10元，如果客服完成了50笔订单，则可以获得500元的提成。

综合指标提成

有些店铺会采用综合指标来计算提成，包括销售额、订单量、客户满意度等多个因素。通过权重分配和综合评估，对客服的绩效进行综合考核和相应的提成发放。

底薪加提成

底薪加提成的计算方式较为常见，底薪一般为1100-2000元不等，提成比例在1%到5%之间，具体比例根据公司政策和个人业绩情况进行设定。

无底薪，纯提成

有些店铺可能没有底薪，客服的收入完全依赖于销售业绩的提成，提成比例通常较低，如千分之二到百分之一之间。

需要注意的是，淘宝客服的提成政策因店铺而异，具体计算方式应在雇佣合同或协议中明确规定，并与客服进行充分沟通和确认。此外，提成的支付周期和方式也应明确约定，以确保客服能够及时获得相应的提成收入。