年终奖发什么好

选择年终奖发放的方式时，可以考虑以下几点：

明确发放依据

年终奖的发放应综合考虑员工的个人业绩、岗位贡献、考勤情况以及公司整体效益等因素，避免“一刀切”或仅凭老板的个人喜好。

确定发放形式

现金：最直接、最受欢迎的方式，能满足员工的物质需求，如发放3至6个月工资的现金年终奖。

奖品：可以是电子产品、家居用品等实物，作为荣誉象征，增强员工的归属感，例如定制的高端笔记本电脑。

股票期权：多见于上市公司，能将员工利益与公司利益紧密相连，激励员工长期为公司服务。

旅游奖励：能让员工在放松身心的同时，增进员工之间的感情交流，提升团队协作能力，例如境外豪华游。

把握发放时间

年终奖的发放时间也很关键，通常在放假前发放，以便员工有足够的时间使用这笔资金或进行规划。

考虑员工需求

了解员工的实际需求，如购物卡、生活用品、电子产品等，以提高员工的满意度和实用性。

企业文化和预算

根据公司的企业文化背景和预算情况，选择合适的奖品形式，如双薪、红包、奖金、生活用品、礼品等。

增加惊喜感和温馨感

通过设置抽奖活动、特色礼品等方式，增加员工的惊喜感和对企业的认可度。

综合以上几点，以下是一些具体的建议：

对于销售岗位员工：可以考虑按销售额或销售利润的一定比例提成，或者发放与销售业绩挂钩的奖品，如高端电子产品。

对于技术岗位员工：可以依据其在项目中的技术突破、研发成果来评定，发放技术相关的奖品，如专业书籍、高端设备。

对于职能部门员工：可以参考其年度工作目标的完成度、服务质量等，发放实用的奖品，如超市购物卡、年货大礼包。

对于所有员工：可以考虑发放现金年终奖，或者设置旅游奖励，让员工在放松的同时增进团队感情。

最终选择哪种发放方式，需要根据公司的实际情况和员工需求进行综合考虑，以确保年终奖既能激励员工，又能体现公司的关怀和文化。