临时劳务多少交税

临时劳务的交税情况主要取决于个人与用人单位之间的关系以及劳务的性质。以下是具体的交税标准：

存在雇佣关系

收入被视为工资薪金，按照七级累进制的税率（3%-45%）缴纳个人所得税。

工资薪金所得允许在税前扣除社保公积金和专项扣除，起征点为5000元。

不存在雇佣关系

收入被视为劳务报酬，按照三级累进制的税率（20%-40%）缴纳个人所得税。

劳务报酬所得在800元以内不需要扣税，超过800元的部分按20%的税率计算，且一次性收入过高时需要实行加成征收。

具体示例

月工资5000元以下：

劳务报酬所得应纳税额 = （不含税收入额 - 800元） × 20%。

月工资5000元以上：

工资薪金所得应纳税额 = （工资总额 - 社保公积金扣除 - 5000元 - 专项扣除） × 适用税率 - 速算扣除数。

建议

临时工应根据自身情况判断与用人单位的具体关系，并据此选择合适的税率和计算方法。

企业在支付劳务费时，应要求个人提供正规发票以便入账，并按规定代扣代缴个人所得税。

希望以上信息能帮助你更好地理解临时劳务的交税规则。