离职后合同多久解除

离职后劳动合同的解除时间主要取决于员工是提前多少天以书面形式通知用人单位。以下是相关法律规定及解除时间的总结：

提前3天通知

试用期员工：在试用期内，员工提前3天以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除。

提前30天通知

非试用期员工：在试用期满后，员工提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除。

协商一致解除

员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，解除时间以协商一致的日期为准。

立即解除

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如暴力、威胁、非法限制人身自由等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议

提前通知：无论员工在试用期还是试用期满后离职，都应提前以书面形式通知用人单位，以确保劳动合同按时解除。

保留证据：员工在提出离职申请时，应保留相关证据（如书面通知、快递回单等），以便在发生纠纷时证明已经履行了通知义务。

协商一致：如果员工与用人单位能够协商一致解除劳动合同，可以灵活确定解除时间，但应确保符合《劳动合同法》的相关规定。

通过以上规定，员工可以依法、及时地解除劳动合同，同时也有助于保障双方的权利和利益。