离职签什么

员工离职时需要签订以下文件：

离职申请表

明确员工离职的原因、离职日期等基本信息，需员工本人签字。

工作交接清单

详细列出员工需要交接的工作内容、资料、物品等，交接双方及监交人签字。

离职面谈记录表

记录离职面谈的内容，包括离职原因分析、对公司的建议等，员工与HR签字。

保密协议确认书

再次确认员工在离职后仍需遵守保密义务，员工签字。

知识产权归属声明

明确员工在职期间产生的知识产权归公司所有，员工签字。

离职证明

由公司出具，证明员工的离职时间、岗位等信息，加盖公司公章。

薪资结算确认单

确认员工离职前的薪资、福利等结算情况，员工签字。

社保公积金停保通知单

通知员工社保、公积金的停保时间及后续处理方式，员工签字确认已了解。

公司财物归还确认书

确认员工已归还公司的财物，如电脑、钥匙等，相关部门负责人签字。

解除劳动合同通知书 （被动离职）：

明确解除劳动合同的原因、时间等，加盖公司公章。

离职补偿协议（被动离职）：

约定离职补偿的金额、支付方式等，双方签字。

劳动合同解除通知书

可签署，但建议注明对内容不认可并写上日期。

解除劳动合同协议书

公司与员工协商解除劳动关系的证明，需员工无责且同意，公司应支付员工n倍的补偿金。

辞职申请书

员工因个人原因提出离职时签署，公司无需承担任何补偿或赔偿责任。

离职协议书

包含双方解除劳动关系的事项、补偿等，双方签字。

根据离职原因和具体情况，员工需要签订不同的文件。建议在离职前仔细阅读并理解每一份文件的内容，确保自身权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师。