撤柜怎么赔偿员工

当公司撤柜导致劳动合同无法履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对被撤柜的员工支付经济补偿金。具体标准如下：

经济补偿金计算

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

额外补偿

如果公司没有提前一个月通知员工，应另外支付一个月的工资作为补偿。

例外情况

如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。

请注意，这里使用的是“经济补偿金”而不是“赔偿”，因为这是根据劳动法规定的正常程序，当劳动合同因公司原因解除时，员工应得到的经济补偿。