绩效证据有哪些

绩效证据主要包括以下几类：

劳动者的业绩表现和绩效表：

劳动者可以提供自己的业绩表现和绩效表等证据来主张绩效工资。

书证：

包括单位出具的绩效表、绩效统计等书面证据。如果这些证据由用人单位掌握，则用人单位应当提供。

物证：

可能包括与绩效相关的物品或记录，例如考勤记录、工资单、银行交易记录等。

视听资料：

如与老板的通信记录，包括电话录音等。

电子数据：

可能包括电子邮件、聊天记录、电子表格等。

证人证言：

虽然职工可能作为证人提供证言，但其证明力可能较低，因为存在利害关系。

鉴定意见和勘验笔录：

在某些情况下，可能需要专业的鉴定或勘验来提供证据。

其他相关文件：

例如项目评估自评报告、合作协议、年度工作目标任务、年度经费预算等。

在收集和使用绩效证据时，应当确保证据的真实性、合法性和相关性，以便在劳动仲裁或法律诉讼中有效使用。