档案工资怎么确定

档案工资通常由以下几部分组成：

基本工资：

这是档案工资的核心部分，根据员工的岗位、职称、学历等因素设定。

职务工资：

根据员工所担任的职务级别确定。

工龄工资：

依据员工的工龄长短进行调整。

津贴：

包括地区津贴、岗位津贴等。

要确定自己的档案工资，可以通过以下几种途径：

单位人事部门咨询：

这是最直接的方法，单位的人事部门可以详细解释档案工资的构成和计算方法。

个人档案查询：

员工可以通过查阅个人档案了解具体的档案工资情况。

社保中心：

由于档案工资影响养老金和医疗保险的计算，员工也可以前往当地社保中心进行咨询。

需要注意的是，档案工资的计算方式并没有明确的法律规定，具体是指用工单位按劳动能力所作出的定级工资，是过去体制内所有参加工作的职工最重要的工资凭证留底。档案工资不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴、岗位工资等。企业可以根据自己的具体情况调整工资的数额，而公务员的工资是财政拨款，用的是纳税人的钱，所以国家有统一的规定。

建议员工定期核对工资单，了解档案工资与实际发放工资的差异及五险一金的缴纳情况，以确保自己的权益。