哪些情形可以视为旷工

未请假或请假未批而擅自离岗：

员工没有按照规定提交请假申请，或者请假申请未被批准就自行离开工作岗位。

请假期满后未及时续假而逾期未上岗：

员工的请假期限已满，但未及时申请续假或续假未被批准，仍然未返回工作岗位。

不服从用人单位人事安排而擅自不上岗：

员工可能因为对岗位调整、工作分配或其他人事安排不满，未经批准就拒绝到岗。

不按时到安排的工作岗位工作：

员工不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。

未经用人单位同意擅自缺勤：

员工在未经用人单位批准的情况下擅自缺勤。

因企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等情况而未履行请假手续：

这些情况属于有正当理由，但若未履行请假手续，仍视为旷工。

旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，可能会导致用人单位采取纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。