什么是离职补贴

离职补贴是指员工在离职时，由雇主支付给员工的一笔经济补偿。这种补偿的具体金额和条件可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。离职补贴通常用来帮助员工过渡期间的经济支持，包括失业期间的生活费用和寻找新工作所需的费用。离职补贴可能会根据员工在公司工作的年限、职位级别和合同条款等因素而有所差异。有些公司也可能提供额外的福利，如健康保险延续、培训机会或职业咨询服务等。

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿，其标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，离职补贴与离职补偿金虽然都是员工离职时获得的经济补偿，但前者更侧重于帮助员工过渡期间的经济支持，后者则是根据劳动法规定对员工离职时给予的必要经济补偿。