怀孕公司有什么补贴
怀孕期间，女性职工通常可以享受以下补贴和福利：
生育津贴
生育津贴是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间的生活补偿，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则生育津贴由用人单位支付。
产假工资
员工因生育休产假期间，企业为其发放的工资。如果生育津贴高于产前平均工资标准，企业不再支付额外产假工资；若生育津贴低于产前平均工资标准，企业需补足差额。
商业保险补贴
如果企业为员工购买了商业保险，可能会提供额外的生育相关补贴，以更好地保障孕妇的权益。
孕期特别待遇
怀孕期间，女性职工可以享受减轻劳动量、合理安排休息时间的待遇。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
医疗费用报销
女职工在怀孕、分娩期间可以享受医疗费用报销，包括产前检查、住院分娩等费用。具体报销比例和范围按照生育保险规定的项目和标准执行。
营养补助
部分地区可能提供营养补助，用于支持孕妇的营养需求。
孕产妇保健津贴
部分地区可能提供孕产妇保健津贴，用于支持孕产妇的保健和健康监测。
建议：
企业应依法为员工提供上述补贴和福利，以保障孕妇的合法权益。
员工也应了解并充分利用这些政策，确保自身权益得到保障。