产前假和病假哪个划算

产假和病假的薪资结算方法存在本质区别，具体哪个更划算取决于多种因素，包括员工的具体情况、用人单位的政策、以及员工是否参加了生育保险等。以下是详细的比较：

产假

生育津贴：女性员工在产假期间可以享受生育津贴，这部分津贴是以员工所服务的用人单位中上一年度所有员工每月平均工资为基准进行计算核定的。如果生育津贴的金额无法覆盖到员工自身工资标准，剩余部分的差额需由员工所在的用人单位予以弥补。

工资发放：产假期间的工资发放标准依据员工是否参加生育保险而有所不同。如果参加了生育保险，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

病假

病假工资：病假期间的薪水发放通常依据员工在用人单位中的实际工作年限来进行相应调整。例如，连续工龄不足两年的员工，其病假期间的工资将按照其个人工资的60%进行发放；连续工龄在2至4年之间的员工，则按照他们本身工资的70%发放，以此类推，直到连续工龄达到或超过8年者，病假工资才可能全额照常支付。

最低工资标准：病假工资通常不能低于当地最低工资标准的80%。

建议

提前规划：女性员工可以根据自己的实际情况和用人单位的政策，提前规划好产假和病假的申请时间，以确保能够享受到应有的待遇。

了解政策：详细阅读并了解所在单位的产假和病假政策，包括薪资计算方式、报销流程等，以便在需要时能够准确申请和享受相关待遇。

咨询专业人士：如果有任何疑问或不确定之处，可以咨询人力资源部门或专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，产假和病假的待遇各有不同，具体哪个更划算需要根据个人情况和单位政策来综合判断。