人事为什么讨厌财务

人事和财务之间存在一些误解和矛盾，这些矛盾可能源于双方的工作性质、职责和沟通方式的不同。以下是一些可能导致人事讨厌财务的原因：

权力拿捏

财务部门通常拥有较高的权限，特别是在涉及报销和金钱交易的情况下。这种权力可能让一些财务人员变得傲慢，拿捏其他部门，导致其他部门对其产生不满。

身份优势

财务人员往往是老板的亲戚或信得过的人，这种天然的身份优势可能让一些财务从业人员迷失了自我，以为是自己的能力强大，实际上背后可能受到批评和指责。

工作方式

财务部门的工作方式通常非常严谨和流程化，每一步都需要审批和签字。这种工作方式在其他部门看来可能过于死板，缺乏灵活性，容易引发其他部门的不满和抱怨。

沟通问题

人事和财务部门之间可能存在沟通不畅的问题。人事可能觉得财务部门难以沟通，要求特别多，而财务部门可能觉得人事部门无法理解其工作，导致双方产生小摩擦和冲突。

职责划分不明确

在一些情况下，一些工作没有明确划分部门，导致人事和财务之间互相推诿责任。这种推诿不仅会影响工作效率，还可能引发双方的不满和矛盾。

建议

为了改善人事和财务之间的关系，建议采取以下措施：

加强沟通

双方应主动进行沟通，理解彼此的工作性质和需求，减少误解和冲突。可以定期召开跨部门会议，共同解决问题。

明确职责划分

公司应明确各部门的职责划分，避免工作推诿，确保每个部门都能在其职责范围内高效运作。

建立信任

人事和财务部门应建立相互信任的关系，理解彼此的工作难度和挑战，共同为公司的发展努力。

提供培训和支持

公司可以提供一些培训和支持，帮助财务人员提升沟通能力和服务意识，同时也可以帮助人事人员更好地理解财务部门的工作。

通过以上措施，可以逐步改善人事和财务之间的关系，提高工作效率和团队凝聚力。