班组工资怎么发

班组工资的发放应当遵循以下步骤和规定：

工资发放前的准备

班组承包人需要提供身份证复印件和联系电话。

各小班组作业人员的名单、身份证复印件和小班组长的联系电话也需要准备齐全。

工资表的编制和确认

工资表需要由班长承包人签字捺指印，并注明工资是否已结清，未付清的部分需详细列出。

工资发放表及月考勤记录必须由务工人员本人、班组长以及项目经理签字确认，作为公司财务发放工资的凭证。

工资发放的形式

工资应当以货币形式发放，按月支付，并且按照用人单位与劳动者约定的数额进行支付。

用人单位可以委托银行代发工资，将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

工资发放的日期

工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。

工资支付日期应尽量宽松，以便企业有足够的时间计算工资和筹集资金。

特殊情况下的工资处理

对于工程完工并总体验收合格后，应按照清包协议支付余款。

若劳动者本人因故不能领取工资，可以由其委托的亲属或其他人代为领取，或者由用人单位委托银行代发。

工资构成的调整

各单位可以根据实际生产经营情况对各班组的工资构成进行调整，包括基础工资、年功补贴、岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等。

监督和核查

用人单位应严格防止做假工资单，确保工资支付的透明度和公正性。

通过以上步骤和规定，可以确保班组工资的发放过程规范化、透明化，保障劳动者的合法权益。