病事假怎么入账

病事假的入账方式主要涉及以下几个方面：

病假工资的扣除

病假期间，员工工资扣除应遵循当地最低工资标准的一定比例，通常不得低于80%。

病假工资的计算公式为：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 40%。

病假期间工资不足部分可作为管理费用处理。

事假工资的扣除

事假工资通常按照员工当月应出勤但未出勤的天数进行扣除。

在计提工资时，可以直接将事假部分从应发工资中扣除，并在发放工资时通过应付职工薪酬科目进行核算。

会计分录示例

计提工资时，若员工总应发工资为100,000元，事假扣除750元，则分录为：

```

借：管理费用/工资 100,000

贷：其他应收款/四金 8,000

应交税费/应交个人所得税 5,000

银行存款 90,000

其他应收款/代扣代缴款项 750

```

实际发放工资时，按扣除事假后的金额发放：

```

借：应付职工薪酬—工资（已扣除事假工资的金额） 99,250

贷：银行存款 99,250

```

注意事项

病假工资在计算时不得使员工工资低于当地最低工资标准的80%。

请假期间，员工工资应在应付职工薪酬科目中核算，并在实际发放时进行相应的账务处理。

通过以上步骤和示例，可以清晰、合规地进行病事假的入账处理。建议在实际操作中，根据具体公司政策和当地法律法规进行调整，并确保账务处理的准确性和合规性。