公司要开除我赔多少钱
公司开除员工的赔偿金额取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及员工的月工资等。以下是主要的赔偿情况：
协商解除
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
公司单方面辞退
若公司违反《劳动合同法》规定，应支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
员工存在违法情形
如果员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿金。
特殊情况
如因病或非因工伤解除，需支付医疗补助费，不低于六个月工资，重病增加50%，绝症增加100%。
若员工不能胜任工作，或公司进行经济裁员等情况，同样需按工作年限支付月工资的经济补偿。
请注意，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体赔偿金额可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获得准确的法律意见和帮助