公司行政福利有哪些

公司行政福利通常包括以下几个方面：

薪资福利

绩效工资：根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，与基本公司相挂钩。

津贴：包括学历津贴、工龄津贴、职称津贴和特殊津贴等，具体发放标准由人力资源部制订，报总经理批准后执行。

奖金：根据公司业绩和个人表现重新计发薪资。

保险福利

员工医疗保险：包括基本医疗保险、补充医疗保险、大病保险等。

员工养老保险：包括基本养老保险、补充养老保险等。

员工工伤保险：包括工伤保险、补充工伤保险等。

员工生育保险：包括生育保险、补充生育保险等。

员工住房公积金：按照国家和地方规定缴纳。

假期福利

带薪年假：包括年假、病假、事假、婚假、产假等。

其他假期：如探亲假、丧假等，具体政策依据公司规定。

其他福利

员工培训费用：包括内部培训、外部培训等。

员工福利费用：包括员工生日礼物、员工旅游、员工健康体检等。

节日福利费用：包括春节、中秋节、端午节等节日福利费用。

餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。

服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

住房福利：包括住房公积金缴纳、员工宿舍或住房补贴等。

交通补助：企业为员工上下班提供交通福利。

工作午餐：企业为员工提供的免费或低价午餐。

有偿假期：如员工可以取得的收入福利项目。