劳动纠纷判决要多久

劳动纠纷的判决时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。以下是相关法律规定及判决时间的概述：

普通程序：

若法院采用普通程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。因此，通过普通程序审理的劳动纠纷案件，从立案到判决可能需要 六个月时间。

简易程序：

若法院采用简易程序审理劳动纠纷案件，则应在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于案情简单、事实清楚、争议不大的案件。因此，通过简易程序审理的劳动纠纷案件，通常需要在 三个月内完成审理并作出判决。

劳动仲裁：

在劳动仲裁阶段，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的裁决通常需要在 四十五日内完成，最迟不超过 六十日。

综上所述，劳动纠纷的判决时间主要取决于法院审理案件的程序及具体情况。通过普通程序审理的案件通常需要六个月时间，而通过简易程序审理的案件则通常需要三个月时间。若劳动仲裁未能在法定期限内作出裁决，当事人可以向法院提起诉讼，法院审理时间将依据上述规定执行。

建议：

劳动纠纷案件在法院审理过程中，当事人应密切关注案件的进展情况，并根据法院的要求提供相关证据和材料，以便法院能够及时、公正地作出判决。

若案件情况复杂或涉及较大争议，建议尽早寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。