公司为什么要把我赶走

公司辞退员工可能有多种原因，以下是一些常见的理由：

不符合录用条件

在试用期内被证明不符合公司的录用条件。

违反规章制度

严重违反劳动纪律或公司的规章制度。

工作表现不佳

员工的工作表现未达到公司的预期标准。

经济原因

公司业绩下滑，为了缩减成本而裁员。

岗位调整

公司经营方向或战略发生变化，导致组织结构或产品结构调整。

个人行为问题

员工存在严重失职、营私舞弊等行为，对公司的利益造成重大损害。

法律法规

员工被依法追究刑事责任。

健康问题

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

人际关系

领导层为了营造不利于员工继续工作的氛围，故意制造困难。

其他不可预见因素

如行业环境变化导致公司需要缩减规模或关闭某些部门。

如果公司辞退员工，通常需要按照劳动法规定，提前通知员工，并可能支付一定的经济补偿金。然而，如果公司违法辞退员工，可能需要支付双倍的经济补偿金。

如果您被公司辞退，建议您仔细阅读辞退通知书，了解具体的辞退原因，并根据劳动法规定维护自己的权益。如果您认为公司的辞退行为不合法或不公平，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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