公司破产赔偿多少钱

公司破产时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外赔偿

如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。

赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

特殊情况

如果公司破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

优先清偿

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

建议

员工在面临公司破产时，应详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

建议员工与公司或破产管理人保持沟通，及时了解赔偿方案的详细情况，并提供必要的证据和材料。

如果公司或破产管理人有违反法律规定的情况，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。