人事和行政哪个工资高优缺点（人力资源管理和行政管理哪个更好？）

行政管理和人力资源管理都是大家咨询较多的在职研究生专业，由于在实际工作中，这两个岗位的工作会有交叉，一些准备报考的同学就比较疑惑二者究竟有什么区别？

首先，两者的定义是不同的。

行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施；

人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。

其次，两者的职能不同。

行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。

人力资源管理主要就是员工考勤、考核、福利安排，以及招聘、培训等内容。

再者，职场发展规划不同。

行政管理可考公务员、事业单位，对应岗位多为文职。

人力资源管理，可考人力资源相关证书，可提升薪资水平。

在实际工作中，一些小公司的职责岗位并不清晰，因此行政和人力可能是同一岗位就都包括了。

对于大公司，行政岗和人力资源岗均有设置的，只是负责的工作领域不同，都是公司很重要的岗位。

从BOSS直聘上搜索行政、人事等工作岗位时，基础的专员岗薪资多在5~10k这个区间内，有经验的主管级别薪资则在10k以上不等。

不管是哪种岗位，只有能力强才有资格获得较高的工资，这都与我们的个人能力有关。

目前，行政管理和人力资源管理专业在职研究生均在招生报名中，大专及以上学历的同学可查看招生简章，报名咨询、免试入学。