干活什么签约

干活时，根据不同的用工形式和情况，需要签订不同类型的合同：

劳动合同

适用范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

合同内容：劳动合同应包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等必备条款，以及其他可约定的内容如试用期、培训、保守秘密等。

劳务合同

适用范围：适用于短期提供劳务的情况，可以签订劳务合同来约定双方的权利和义务。

承揽合同

适用范围：如果你提供人力、技术、材料承揽某项任务，可以签订承揽合同。

用工合同

适用范围：公司、企业、个体等组织聘请你时，可以签订劳动合同。

委托协议

适用范围：在某些情况下，可以先干活后签合同，但需要签订委托协议来明确事项，特别是异地签合同需报告委托人。

建议

及时签约：无论何种用工形式，为了避免后续纠纷和保障自身权益，建议尽早与雇主签订书面合同。

明确条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是工资、工作时间、福利待遇、工作条件等关键内容。

法律咨询：如果对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，确保合同合法有效。

通过以上信息，可以更好地了解在不同工作场景下应签订的合同类型及其重要性，从而保护自己的合法权益。