劳务派遣满十年怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在连续工作满十年后，有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。以下是具体的规定和注意事项：
签订无固定期限合同
劳务派遣员工在同一用工单位工作满十年，并且双方愿意，可以要求签订无固定期限合同。
合同期限和报酬
劳务派遣公司应当与被派遣员工签订至少两年期的固定期限劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。
经济补偿
如果劳务派遣合同到期不续签或劳务派遣公司依法解除、终止劳动合同，劳务派遣公司应向劳动者支付相应的经济补偿金。
转正可能性
劳务派遣工在满足一定条件下，如用工单位工作需要，可以转为编制内的正式员工，但这通常需要经过严格的规定程序。
法律规定
《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应履行的义务，包括与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。
注意事项
实际操作中，合同年限可能因为劳务派遣公司更换或用工单位内部调整而中断，影响签订无固定期限合同的条件。
若劳动者在合同到期后未被续签，劳务派遣公司应依法支付经济补偿金。
若劳务派遣公司非法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。建议在遇到具体问题时咨询专业律师或劳动法律专家