员工擅自离岗怎么处理

员工擅自离岗的处理方法如下：

送达通知书：

用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定的时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

认定为旷工：

擅自离岗通常会被认定为旷工，即员工未经单位同意擅自离开工作岗位，没有提供劳动。

处分措施：

对于擅自离岗且造成严重后果的员工，企业可以依据内部规章制度给予记过、记大过、降级、撤职或开除等处分，甚至追究刑事责任。

经济损失赔偿：

员工擅自离岗给企业造成的经济损失，企业有权要求员工赔偿，包括招收录用费用、培训费、直接经济损失等。

解除劳动合同：

在员工达到可以辞退的标准时，用人单位可以依法解除劳动合同，并通知员工办理交接工作和离职手续。

通知方式：

企业通知员工返岗时，应遵循书面形式直接送达，若无法直接送达，可以邮寄送达或公告送达。

证据保留：

企业应保留相关证据，如打卡记录、考勤记录、返岗通知记录等，以证明员工的旷工行为。

合法解除劳动关系：

企业依据规章制度和法律规定，对自动离职的员工可以行使劳动合同解除权，并无需支付经济补偿。

综上所述，用人单位在处理员工擅自离岗的情况时，应首先通过书面形式通知员工返岗，并根据内部规章制度采取相应的处分措施。若员工拒不返岗，企业可以依法解除劳动合同，并要求员工赔偿相关损失。在整个过程中，企业应确保所有处理措施符合法律法规的要求，并保留相关证据以维护自身权益。