上班时间死亡怎么处理

员工在上班时间死亡的处理方式主要取决于死亡原因是否与工作有直接关系。以下是具体的处理步骤和赔偿标准：

工伤认定

如果员工死亡是因为工作原因，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应当认定为工伤。

如果员工死亡与工作没有直接关系，比如突发疾病但并非职业病或工作直接致伤，则可能无法认定为工伤。

赔偿标准

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请程序

员工家属需要向用人单位所在地社会保险行政部门申请工亡认定，携带工亡认定决定书、身份证明、户口本等资料向工伤保险经办机构申请工亡赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则向用人单位申请赔偿。

其他注意事项

如果员工在工作时间和工作场所去世，但猝死原因与此前加班有因果关系，公司可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需要进一步调查和取证。

建议

及时申请工亡认定：家属应尽快向相关部门申请工亡认定，以便及时获得赔偿。

保留相关证据：在申请过程中，应保留所有与员工死亡有关的证据，如医疗记录、工作记录、死亡证明等。

咨询专业律师：在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和赔偿标准，确保自身权益得到最大程度的保障。